金秀興産株式会社　行動計画

女性が管理職として活躍でき、男女とも社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.      計画期間　：　令和２年１０月１日　～　令和４年９月３０日

2.      目標と取組内容・実施時期

　目標1.　管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を30％以上にする

< 取組内容 >

　 　・令和２年１０月　～　女性社員を対象とした意識調査

　・令和２年１２月　～　管理職を対象とした女性活躍に関する意見交換会

　 　・令和３年　４月　～　管理職候補の女性を対象にした研修の実施

　目標2.　全社員の残業時間を月平均２０時間以内とする。

< 取組内容 >

　 　・令和２年１０月　～　長時間労働実施調査の継続

　　 ・令和２年１０月　～　「ノー残業デー（毎週　水・金）」の周知徹底

　　・令和２年１０月　～　社員へのアンケート調査

　　 ・令和２年１２月　～　各部ごとに問題点の検討・改善