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金秀興産株式会社 行動計画

金秀興産株式会社 行動計画

 

 

女性が管理職として活躍でき、男女とも社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

 

1.      計画期間 : 令和2年10月1日 ~ 令和4年9月30日

 

2.      目標と取組内容・実施時期

 

 

 目標1. 管理職(課長級以上)に占める女性労働者の割合を30%以上にする

 

< 取組内容 >

   ・令和2年10月 ~ 女性社員を対象とした意識調査

 ・令和2年12月 ~ 管理職を対象とした女性活躍に関する意見交換会

   ・令和3年 4月 ~ 管理職候補の女性を対象にした研修の実施

 

 目標2. 全社員の残業時間を月平均20時間以内とする。

 

< 取組内容 >

   ・令和2年10月 ~ 長時間労働実施調査の継続

   ・令和2年10月 ~ 「ノー残業デー(毎週 水・金)」の周知徹底

  ・令和2年10月 ~ 社員へのアンケート調査

   ・令和2年12月 ~ 各部ごとに問題点の検討・改善

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